こんなお悩みありませんか？

  • 指示しても伝わらず、何度も説明し直している
  • 外国人社員がどこまで理解しているかわからない
  • 専門用語や現場の言葉が通じず、指導に困っている
  • 外国人社員の日本語研修はコストも時間もかかりすぎる
  • せっかく採用したのに、うまく育てられず早期離職してしまう

その課題、「伝え方」を変えることで解決できます

従来の研修では「外国人社員の日本語力を上げる」ことに重点を置いてきました。

しかし日本語を学んだだけでは、現場の専門用語や業務指示にすぐ対応できるとは限りません。

従来の研修とは全くアプローチが異なります

外国人社員ではなく、日本人の管理職・リーダーに焦点を当て、「どう伝えるか」を変えることで課題を解決します。

  • ✅ 短い文・やさしい言葉で業務指示が伝わるようになる
  • ✅ 外国人社員の早期戦力化ができる
  • ✅ 誤解・トラブルが減り、現場がスムーズに動く
  • ✅ 外国人社員が安心して働ける職場環境が整う
  • ✅ 日本語研修コストの削減につながる

スプラウトの研修が選ばれる理由

  • 外国人社員ではなく日本人管理職の「伝え方」を変えるアプローチ
  • 個人差に左右されず現場全体に効果が出る
  • 短期間・低コストで実施できる
  • 現場の実際のやり取りをそのまま教材化

プログラムの流れ

Step 1　現場の課題ヒアリング

外国人スタッフとのコミュニケーションや指示伝達で、どこに誤解やズレが生じているかをヒアリングします。事前アンケートと打ち合わせで現状を把握し、実際のやり取りを研修教材に反映します。

・オンライン打ち合わせ（1時間 × 2回）・事前アンケート

Step 2　ワークショップ型研修の実施

現場に合わせてカスタマイズしたワークショップを実施します。N3〜N4レベルの外国人社員にも伝わるシンプルな日本語での指示・フィードバックを繰り返し練習します。業務シーンを想定したロールプレイで、すぐに使えるスキルとして習得します。

・3時間／回（対面・オンライン対応可・全国対応）

Step 3　フィードバックと定着サポート

研修後のアンケートと観察をもとに、現場で実践を続けるためのフィードバックを行います。学びを一過性で終わらせず、職場に定着させるための具体的なアドバイスを提供します。

・オンライン（1時間程度）

導入効果

１：　外国人社員の早期戦力化

管理職の伝え方が変わることで、外国人社員が現場の指示を素早く理解できるようになります。採用後の立ち上がりが早まり、即戦力化が可能になります。

２：　離職防止・定着率の向上

「言葉が通じない」「何を求められているかわからない」というストレスが減り、外国人社員が安心して働ける環境が整います。

３：　職場全体の生産性向上

誤解や行き違いが減り、業務のやり直しや説明の手間が削減されます。日本人・外国人双方の業務効率が上がります。

４：　研修コストの削減

外国人社員に長期間の日本語研修を施す必要がなくなり、教育コストと時間的負担が大幅に軽減されます。

導入までの流れ

STEP 1　お問い合わせ
「こんなことできますか？」まずはお気軽にご相談ください。

STEP 2　無料オンライン相談
現状のヒアリングとプログラムのご提案を行います。

STEP 3　お見積り・ご契約
ご予算に応じてお見積り（無料）いたします。

STEP 4　研修スタート
現場に合わせたプログラムで研修を開始します。

お問合せ