外国籍社員を自社で育てる仕組みをつくる
外国籍社員教育を外部任せから卒業
現場の業務を外国籍社員の
日本語レベルに合わせて
「落とし込む」仕組みを作る
仕組み化の3メリット
🔶 中長期的なコスト削減
外部の日本語教育に費用を払い続ける必要がなくなります
🔶 現場に即した教育の継続
御社独自の専門用語や職場のルールに合わせたマナー教育が、社内でいつでも実施できるようになります
🔶 突然の離職リスクの低減
精神的安定を支える関わり方を社内全体が学ぶため、技能実習生や特定技能の『心の離職』を防ぎます
特別な専門知識は必要ありません。
御社が普段行っている業務指示やマニュアルをベースに、外国籍社員が迷わず動ける「伝え方」「評価基準」「OJTの仕組み」をプロと一緒に作成します。
研修が終わる頃には、担当者が変わっても現場が自走できる『専用の育成システム（資産）』が社内に完成します。
こんなお悩みありませんか？
「うちの外国籍社員の日本語レベルってどのくらいなんだろう」
「どこまで任せていいか、基準がわからない」
「日本語研修を外注したいけど、続けるコストが気になる」
「キャリアをどう考えてるのかよくわからず、定着してくれるか不安」
その悩み、すべて解決できます
自社の業務内容を、外国籍社員のレベルに合わせて「落とし込むノウハウ」をそのまま御社に構築します。
プログラム終了時には、外部に頼らず自社内で迷いなく育成・評価ができる体制が整います。
手に入る５つの仕組み
① 自社独自の「レベル評価モノサシ」
外部の検定に頼らず、自社の業務がどれくらいできるかを社内で正しく把握・評価できます
② 自社業務に直結した「育成・Can Do基準表」
「何を、どこまで任せていいか」の明確な社内基準が手に入ります
③ 現場リーダーがそのまま使える「自社版OJTスライド」
感覚頼みではない、誰が担当しても同じクオリティで教えられる仕組みが残ります
④ 外国籍社員が迷わない「業務マニュアル・専門用語集」
翻訳アプリでも正しく変換され、入社直後から現場で即戦力化するためのツールです
⑤ 担当者が変わっても自走できる「永続的な育成システム」
プログラム終了後も、自社内でアップデートしながら運用できる会社の「資産」になります
研修プログラム（全６回）
抜粋して行うことも可能です
外国籍社員も一緒に参加。実際の業務指示を使って「伝わる言い方」を体験しながら学びます。
💡 難しく考えなくて大丈夫です。実際に外国籍社員に伝えてみます。
⇒【ゴール】外国籍社員に「伝わる言い方」がわかります
⇒【成果物】伝わる業務指示テンプレート（自社版）
外国籍社員に「何をどこまで任せていいか」の基準を、スプラウトと一緒に自社版として作成します。
💡特別な知識は必要ありません。 厚生労働省が作成した「就労Can doリスト」の見方をスプラウトが説明します
難しそうに見えますが、自社の業務と照らし合わせるだけでOKです。
⇒【ゴール】「何をどこまで任せるか」の社内基準表が完成します。
⇒【成果物】自社業務Can Do表
＊動画を使った練習の後、実際に自社の外国籍社員のレベルを確認してみます。
💡 まず動画を見て練習するので、初めてでも安心です。採点ではなく「今どのくらいできるか」を確認する場です。
⇒【ゴール】外国籍社員の日本語レベルのポイントが見分けられるようになります
⇒【成果物】外国籍社員日本語レベルシート
自社の外国籍社員向けOJT研修を組み立てます。
💡 スプラウトのサンプルスライドをベースに作るので、ゼロから考える必要はありません
⇒【ゴール】自社版OJTの研修スライド・プログラムが完成します。
⇒【成果物】自社版OJT研修スライド
社内マニュアルを持ちこむだけ。外国籍社員が入社直後から使えるものに仕上げます。
💡外国籍社員に伝わりやすいマニュアルの書き方のポイントをお伝えします。
外国籍社員が使用する翻訳アプリで正確に変換されやすい書き方のコツも説明します。
⇒【ゴール】社内規約や社内報、業務に必要な書類がやさしい日本語で完成します。
⇒【成果物】わかりやすい日本語版 社内規約・業務マニュアル／業務用語集
＊外国籍社員・日本人担当者・スプラウトで、外国籍一人ひとりの将来の目標を一緒に描きます。
定着率アップに直結する特別な回です。
💡事前に外国籍にはGRBAL ASTRA社のIPPO J-TESTで異文化対応スクリーニング評価も行っていただけます
⇒【ゴール】外国籍社員個々のキャリア表が完成します。
⇒【成果物】外国籍社員キャリアシート
※ご希望の企業様には、行政書士との連携で在留資格要件など明確にし、さらなるキャリアップの道筋を示すことが可能です。御社専属の行政書士との連携、またはスプラウトからの紹介どちらにも対応します。行政書士連携は別途契約となります。
研修について
時間：各回約〜3時間
形式：対面・オンライン両対応
回数：単発〜複数回、御社の状況に合わせてカスタマイズ可能
料金：お問い合わせの上、御社に合わせてご提案します
対象：人事担当者・管理職・現場リーダーの方
まずは無料相談からお気軽にどうぞ
詳しい内容はお問い合わせください。御社の状況をお聞きした上で、最適なプランをご提案します。