こんなお悩みありませんか？
- 外国籍を束ねている日本人リーダーが疲れている
- 外国籍社員の扱いに困っている
- 外国籍社員がどこまで理解しているかわからない
- 専門用語や現場の言葉が通じず、指導に困っている
- 外国籍社員の日本語研修はコストも時間もかかりすぎて無理
- せっかく採用したのに、早期離職してしまう
実は、管理職が「伝え方」を変えることで解決できることがあります
従来の研修では「外国人社員の日本語力を上げる」ことに重点を置いてきました。
そして、できるだけ外国籍に勉強してもらう。それを待つ期間がとても長く、双方が疲れていました。
それなのに、日本語を学んだだけでは、現場の専門用語や業務指示にすぐ対応できるとは限りません。
従来の管理職研修とは全くアプローチが異なります
外国人社員ではなく、日本人の管理職・リーダーが、「どう伝えるか」に焦点をあて、「伝え方」を変えることで課題を解決します。
- ✅ 短い文・やさしい言葉で業務指示が伝わるようになる
- ✅ 外国人社員との信頼関係が構築しやすくなる
- ✅ 誤解・トラブルが減り、現場がスムーズに動く
- ✅ 外国人社員が安心して働ける職場環境が整う
- ✅ 日本語研修コストの削減につながる
🚀 Sprout の研修の特長
- 外国人社員ではなく日本人管理職の「伝え方」を変えるアプローチ
- 個人差に左右されず現場全体に効果が出る
- 短期間・低コストで実施できる
- 現場の実際のやり取りをそのまま教材化
プログラムの流れ
- 現場課題のリアリング
- 外国人スタッフとのコミュニケーションや指示伝達で、どこに誤解やズレが生じているかをヒアリングします。事前アンケートと打ち合わせで現状を把握し、実際のやり取りを研修教材に反映します。
・オンライン打ち合わせ（1時間 × 2回）・事前アンケート
- ワークショップ型研修の実施
- 現場に合わせてカスタマイズしたワークショップを実施します。N3〜N4レベルの外国人社員にも伝わるシンプルな日本語での指示・フィードバックを繰り返し練習します。業務シーンを想定したロールプレイで、すぐに使えるスキルとして習得します。
・3時間／回（対面・オンライン対応可・全国対応）
- フィードバックと定着サポート
- 研修後のアンケートと観察をもとに、現場で実践を続けるためのフィードバックを行います。学びを一過性で終わらせず、職場に定着させるための具体的なアドバイスを提供します。
・オンライン（1時間程度）
導入効果
✅ 外国人社員の早期戦力化
管理職の伝え方が変わることで、外国人社員が現場の指示を素早く理解できるようになります。採用後の立ち上がりが早まり、即戦力化が可能になります。
✅離職防止・定着率の向上
「言葉が通じない」「何を求められているかわからない」というストレスが減り、外国人社員が安心して働ける環境が整います。
✅職場全体の生産性向上
誤解や行き違いが減り、業務のやり直しや説明の手間が削減されます。日本人・外国人双方の業務効率が上がります。
✅研修コストの削減
外国人社員に長期間の日本語研修を施す必要がなくなり、教育コストと時間的負担が大幅に軽減されます。
導入までの流れ
・お問い合わせ 「こんなことできますか？」まずはお気軽にご相談ください。
・無料オンライン相談 現状のヒアリングとプログラムのご提案を行います。
・お見積り・ご契約 ご予算に応じてお見積り（無料）いたします。